职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
廊坊
平均月薪 约￥42,936/年
￥3,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.33万 | 24% |
| 年薪3.33-4.37万 | 39% |
| 年薪4.37-5.69万 | 17% |
| 年薪5.69-7.08万 | 7% |
| 年薪>7.08万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,811 |
| 1-3年 | 82% | ￥3,950 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,715 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥30,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,626/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比73%，为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者可明确行业年龄竞争环境。
- 1-3年经验为薪资峰值段：占比82%且平均月薪3950（最高），HR需强调该经验段招聘优先级，老板需保留核心经验员工，打工者可把握1-3年经验的薪资提升关键期。
- 中低年薪占比超六成：年薪<3.33万（24%）、3.33-4.37万（39%）合计63%，HR需优化薪资结构合理性，老板需提升中低薪员工满意度，打工者可明确自身薪资所处层级。
- 经验与薪资呈“倒U型”关系：1年以内（2%，2811）、3-5年及以上（15%，≤3715）薪资均低于1-3年，HR需调整经验要求适配性，老板需解决长期经验员工薪资瓶颈，打工者需考虑经验积累后的职业发展方向。
- 薪资分位数差距显著：50%的人低于39208（月薪约3267），90%低于79626（月薪约6635），HR需依据分位数制定薪资体系，老板需平衡薪资差距避免失衡，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 年轻群体占比高带来流动性风险：24岁以下占73%，年轻人流动性较强，HR需设计 retention 策略，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可利用年轻优势进入行业。
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