职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥69,444/年
￥5,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.39万 | 20% |
| 年薪8.39-10.02万 | 13% |
| 年薪>10.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,742 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,000 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,643 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,136/年
主要发现
- 近半教师处于较低薪资区间（年薪<6.68万，占比49%），需关注基层教师薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失。
- 团队以年轻、经验不足的教师为核心（24岁以下占63%，1-3年经验占74%），需关注年轻教师的培养机制，填补经验断层。
- 经验积累带来显著薪资提升（3-5年经验月薪比1-3年高约33%），但资深教师占比极低（5年以上为4%），需关注资深教师的留存或招聘，优化团队经验结构。
- 薪资分布集中，中位数与平均数接近（70663元/年 vs 平均月薪5787），说明大部分教师薪资处于中等水平，需关注差异化激励措施，激发优秀教师动力。
- 年轻教师占比极高（24岁以下63%，25-29岁22%），需关注其职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失，稳定团队核心。
- 中高薪资覆盖有限（年薪>8.39万占比29%），需关注中高薪资的激励作用，吸引或保留优秀教师，提升团队整体素质。
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