职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,944/年
￥5,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 20% |
| 年薪5.51-6.49万 | 26% |
| 年薪6.49-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.07万 | 13% |
| 年薪>9.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 3% | ￥4,909 |
| 3-5年 | 87% | ￥5,527 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,023/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心（占87%），平均月薪5527元接近均值，HR/老板需重点留存该群体，避免核心人才流失。
- 团队超五成（50%）为24岁以下年轻人，HR需强化新人培养，老板需关注年轻人职业发展需求，适配工作环境。
- 年薪集中于5.51-7.76万区间（占48%），两端占比低，HR/老板需评估薪资结构激励性，吸引高端人才或拉开差距。
- 薪资中位数67816元（约5651元/月）接近均值，75%从业者低于82668元（约6889元/月），打工者需明确薪资定位，提升能力进入前25%。
- 经验增长带动薪资提升（1-3年4909元/月、3-5年5527元/月、5-10年6301元/月），但10年以上经验者占比0，HR/老板需设置资深岗位或晋升通道，打工者需规划长期职业发展避免瓶颈。
- 25-34岁群体占35%，为次核心年龄层，多对应3-5年或5-10年经验，HR需关注其职业发展需求，避免因缺乏晋升机会流失。
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