职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-6.74万 | 30% |
| 年薪6.74-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.35万 | 11% |
| 年薪>10.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,226 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,989 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,266 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,855/年
主要发现
- 薪资分布以中低薪为主（年薪5.31万以下占21%，5.31-6.74万占30%），高薪资群体（>10.35万）占14%，需关注薪资梯队建设与高绩效员工激励力度。
- 1-3年经验教师是核心群体（占62%），平均月薪5989元，但3-5年经验教师薪资（5266元/月）低于该群体，需排查该阶段员工的发展瓶颈与薪资增长合理性。
- 资深教师（5年以上）薪资优势显著（5-10年7553元/月，10年以上8522元/月），但占比仅18%，需强化资深教师的招聘与留存，提升团队经验厚度。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），30岁以上占比不足10%，需建立年轻教师培养体系，同时分析中青年教师流失原因，稳定团队结构。
- 薪资中位数（约5715元/月）高于平均值（5471元/月），说明低薪群体对整体薪资水平拉低作用明显，需关注低薪区间员工的薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
- 10%员工薪资低于42608元/年（约3550元/月），需评估该部分员工薪资是否符合当地行业基准，确保基础薪资的市场竞争力。
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