职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,632/年
￥6,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-7.21万 | 30% |
| 年薪7.21-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.47万 | 11% |
| 年薪>11.47万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,536 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,452 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,778 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,405 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,354/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比36%，为最大年龄群体，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略。
- 3-5年工作经验者为核心产能群体，占比56%，平均月薪6778，老板需稳定该群体，避免因流失导致业绩波动。
- 超半数从业者（52%）处于5.65万以下或5.65-7.21万年薪区间，中等偏低薪资群体占比高，打工者需明确自身薪资定位，通过提升经验或绩效进入更高区间。
- 经验对薪资提升作用明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年群体高约24%，10年以上经验者月薪进一步提升至9391，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者可通过积累经验实现增长。
- 顶部11%从业者年薪超过11.47万（对应90%分位12.5万以上），老板需关注该群体的业绩贡献与薪资回报率，确保高薪资带来高产出。
- 22%从业者年薪低于5.65万（对应25%分位以下），低薪资群体占比不低，HR需关注其绩效改进，避免因薪资过低导致人员流失。
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