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廊坊
平均月薪 约￥72,120/年
￥6,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-7.28万 | 26% |
| 年薪7.28-9.09万 | 23% |
| 年薪9.09-10.74万 | 15% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,270 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,733 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,984 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,203 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,015 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,803/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超四成从业者年薪低于7.28万（约6067元/月），需关注基础岗位薪酬竞争力，避免招聘或留存问题。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），其平均月薪显著高于整体水平，需重视该段员工激励与保留，防止核心力量流失。
- 薪资分位数差距明显，90%从业者年薪低于11.68万（约9733元/月），但 top 25%已超9.64万（约8031元/月），需设计差异化薪酬，满足不同员工需求。
- 极端经验段（1年以内、10年以上）占比为0，说明岗位对经验要求集中在1-10年，需关注团队经验结构合理性，避免断层。
- 平均月薪（6010元/月）与中位数（约6472元/月）存在差异，薪资分布呈右偏，少数高薪资者拉高平均，需明确薪酬定位，避免误导。
- 1-10年经验者覆盖全部从业者，其中3-5年为绝对主力，需匹配对应经验段的能力要求与薪酬标准，确保人岗匹配与薪酬公平。
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