职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,832/年
￥7,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 20% |
| 年薪6.87-8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.44万 | 23% |
| 年薪10.44-12.48万 | 13% |
| 年薪>12.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,300 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,422 |
| 3-5年 | 80% | ￥13,208 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,206/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中：3-5年工作经验者占该职位从业者的80%，为绝对核心群体，其平均月薪达13208元。HR需重点关注该经验段的招聘与留存，老板需重视该群体的人力成本投入与效能产出，打工者（尤其是1-3年经验者）可将该段作为薪资提升的关键目标期。
- 年龄分布年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁从业者各占43%，合计占比86%，30岁以上群体占比极低（35-39岁占比为14%，其余年龄段为0%）。HR需适配年轻人的招聘策略（如校园招聘或年轻候选人挖掘），老板需考虑团队的活力与经验传承问题（年轻群体为主可能带来创新，但需补充资深人员），打工者（尤其是年轻人）可关注该职位的进入门槛与成长机会（年轻化说明行业对新人接纳度较高）。
- 薪资分布中间集中且均衡：年薪6.87-10.44万区间占比50%（27%+23%），中位数（50%分位）为86025元，与平均月薪（7236元）对应的年薪（86832元）接近。HR需将中间区间作为薪资定档的核心参考（如基础薪资设置在6.87-10.44万区间），老板需确保薪资结构的合理性（避免过度集中于低薪或高薪），打工者可通过自身薪资与中位数对比判断所处位置（如低于中位数需提升能力以进入中间或更高区间）。
- 高薪群体占比有限但薪资梯度明显：年薪>12.48万的从业者占14%，且随着工作经验增加，薪资呈阶梯式增长（5-10年经验者平均月薪16973元，10年以上达20528元）。HR需针对高薪群体（如5-10年经验者）设计差异化激励方案（如绩效奖金或股权），老板需明确资深人员的价值（高薪对应更高的经验与能力产出），打工者可关注资深人员的能力要求（如5-10年经验者的技能或资源积累），作为长期职业发展的方向。
- 低薪群体占比达20%（年薪<6.87万），且10%分位薪资仅56577元（约4715元/月）。HR需分析低薪群体的成因（如经验不足或能力短板），并设计针对性的培训计划（提升其技能以进入更高薪资区间），老板需关注低薪群体的流动性（低薪可能导致人员流失），打工者（尤其是低薪群体）需明确自身短板（如经验或专业能力），通过学习或换岗提升薪资水平。
- 入门经验要求明确：1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者仅占9%，说明该职位对入门经验有一定要求（可能需至少1年以上经验）。HR需调整招聘门槛（如优先考虑1年以上经验候选人），老板需避免招聘无经验者带来的培训成本（经验要求可降低新人适应期），打工者（无经验者）需先积累相关经验（如通过实习或基层岗位进入行业），再谋求该职位。
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