职位类别 传媒 > 影视媒体
放映员
地区
廊坊
平均月薪 约￥38,640/年
￥3,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 23% |
| 年薪3.55-4.22万 | 35% |
| 年薪4.22-5.31万 | 18% |
| 年薪5.31-6.55万 | 9% |
| 年薪>6.55万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,454 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,079 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,561 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,650 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,415/年
主要发现
- 廊坊放映员薪资整体偏低且集中于中低区间：平均月薪3220，超五成从业者（23%+35%）年薪低于4.22万（月薪<3517），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 高薪资群体占比为12%：年薪超过6.55万的从业者占比12%（月薪>5458），头部薪资与尾部差距显著，HR需设计差异化薪资结构，老板需激励高绩效员工，打工者需明确职业发展路径以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验为核心薪资提升期：该群体占比68%（核心群体），平均月薪高于1-3年及1年以内者，5-10年经验者薪资进一步提升至18732，HR需关注经验匹配度，老板需保留资深员工，打工者需积累3年以上经验以提升薪资。
- 薪资分位数差距明显：90分位年薪（7.24万）是10分位（2.8万）的2.58倍，说明头部从业者薪资显著高于尾部，HR需设定阶梯式薪资体系，老板需重视高价值员工，打工者需向头部群体靠拢。
- 低薪区间占比达23%：年薪低于3.55万的从业者占比23%（月薪<2958），需关注基层员工薪资合规性，HR需确保最低工资标准合规，老板需避免因低薪导致员工流失，打工者需评估自身薪资是否处于合理区间。
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