职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,604/年
￥6,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 18% |
| 年薪5.98-7.03万 | 26% |
| 年薪7.03-8.57万 | 24% |
| 年薪8.57-9.91万 | 15% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,927 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,964 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,712 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,014 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,019/年
主要发现
- 廊坊影视发行职位年薪5.98-8.57万区间占比达50%，为薪资集中段，HR可据此锚定基础薪档，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比49%，为团队核心群体，平均月薪9712元，老板需关注该群体留存以维持团队稳定性，HR可针对设计薪酬激励计划。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪74434元，低于平均年薪（80604元），说明低薪段员工占比较高，HR需调整薪资结构避免基层流失。
- 5-10年经验者占比25%，平均月薪11030元，10年以上经验者占比1%但月薪达13014元，资深员工薪资竞争力强，老板需重视其价值，HR需建立晋升与长期激励机制。
- 1年以内经验者占比3%，新人需求极低，HR需优化新人招聘策略，打工者（新人）需提升技能以增加进入机会。
- 年薪>9.91万占比15%，对应资深员工群体，老板需保留该类人才以提升团队专业度，HR需设计针对性薪酬方案。
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