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地区
廊坊
平均月薪 约￥63,396/年
￥5,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 17% |
| 年薪5.45-6.19万 | 26% |
| 年薪6.19-7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-8.33万 | 15% |
| 年薪>8.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,469 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,964 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,053 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,647/年
主要发现
- 青年员工占比极高（24岁以下50%、25-29岁42%），HR需关注其职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可了解岗位对青年群体的包容性。
- 3-5年经验者为核心产能群体（占68%），其平均月薪（15053）显著高于其他段，HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资竞争力，打工者可明确该阶段为薪资快速增长期。
- 薪资分布高度集中（67%员工年薪在5.45-7.34万），中位数与平均值接近，HR需保障薪资体系内部公平性，老板需关注核心员工薪资是否偏离整体水平，打工者可参考中位值设定合理预期。
- 高经验段（5-10年）薪资溢价明显（平均月薪18277，较3-5年段高21%），HR需为高经验员工设计差异化激励，老板需重视其经验价值，打工者可明确长期深耕的薪资回报空间。
- 经验梯队失衡（1-3年占14%、5-10年占18%），HR需优化人才梯队避免断层，老板需考虑团队经验结构合理性，打工者可关注岗位晋升路径清晰度。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需补充新鲜血液与资深人才，老板需完善人才引入机制，打工者可了解岗位对经验的门槛要求。
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