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地区
廊坊
平均月薪 约￥77,136/年
￥6,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 18% |
| 年薪5.99-7.18万 | 27% |
| 年薪7.18-8.66万 | 23% |
| 年薪8.66-10.18万 | 14% |
| 年薪>10.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,016 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,575 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,456 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,068 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,562/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：45%从业者年薪低于7.18万，高于10.18万的为15%，低薪群体占比近半，需关注其稳定性。
- 3-5年经验是核心价值群体：占比68%，平均月薪15456远高于整体平均，是岗位核心贡献者，需重点保留与激励。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪50027、50%分位74924、90%分位110562，可用于薪资定位与谈判。
- 经验积累驱动薪资增长：3-5年经验薪资显著提升，5-10年及以上月薪超1.8万，长期经验沉淀价值明显。
- 低经验段薪资有竞争力：1-3年经验者占14%，平均月薪11575高于整体平均，新人起薪具备竞争力，需关注新人留存。
- 地域与薪资需平衡：廊坊作为三线城市，平均月薪6428需结合当地生活成本评估，确保薪酬合理性。
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