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地区
廊坊
平均月薪 约￥63,852/年
￥5,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 22% |
| 年薪5.62-6.55万 | 26% |
| 年薪6.55-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-9.06万 | 13% |
| 年薪>9.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,138 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,668 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,239 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,652/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪在5.62万至6.55万及以下，75%的人年薪低于8.19万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑基层员工薪酬性价比，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体（占78%），平均月薪6668，高于1年以内但低于5年以上经验者，HR需优化初级岗位招聘策略，老板需重视初级员工培养以提升留存，打工者可通过1-3年经验积累提升薪资。
- 长期经验薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪9677，10年以上达11698，远高于3-5年及以下，HR需关注资深人才薪酬吸引力，老板需设计阶梯式薪酬体系鼓励长期留存，打工者需规划长期职业发展以获取高薪资。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占42%，25-29岁占27%，合计69%，HR需针对年轻群体设计招聘渠道（如校园招聘、社交媒体），老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流失，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化机遇进入。
- 高薪资群体占比低但门槛明确，16%的人年薪超过9.06万，90%的人薪资低于9.87万，说明高薪资需达到一定经验或能力，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需设定清晰晋升路径以激励员工，打工者需明确提升方向（如积累长期经验、提升专业能力）以进入高薪资区间。
- 年薪中位数为6.71万，反映一半从业者薪资在该水平以下，HR需参考中位数制定合理薪酬结构，老板需平衡薪酬成本与员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于中位数则需提升能力）。
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