职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,020/年
￥7,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 18% |
| 年薪7.20-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-10.28万 | 23% |
| 年薪10.28-12.18万 | 15% |
| 年薪>12.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,751 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,812 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,259 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,519/年
主要发现
- 核心年龄群体集中在30-34岁（占比40%），HR需关注该年龄段员工长期发展需求，打工者可参考此规划职业节奏。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占比49%），但平均薪资（5259元/月）低于1-3年经验者（5812元/月），HR需审视该阶段薪资增长机制，打工者需避免薪资瓶颈。
- 年薪分布中7.2-10.28万区间占比48%（主流），<7.2万占18%，HR需关注低薪群体激励，打工者可定位自身薪资位置。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于9.05万（约7542元/月，接近均值），分布集中，打工者可通过分位数判断水平（如25%以下需提升技能）。
- 10年以上经验者薪资（16924元/月）显著高于其他群体但占比仅1%，HR需设置高端激励，打工者可将其作为长期目标。
- 35岁以上群体占比极低（35-39岁17%，40以上1%），HR需规划转岗通道，打工者需提前转型避免年龄限制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/557324