职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,032/年
￥7,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 27% |
| 年薪7.19-9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-11.70万 | 19% |
| 年薪11.70-14.07万 | 12% |
| 年薪>14.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,160 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,595 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,316 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,043 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,054/年
主要发现
- 薪资分化明显：廊坊销售团队经理近三成年薪低于7.19万，近两成超过14.07万，高低薪区间差距大，需关注高绩效者的激励与保留。
- 核心经验层为1-3年从业者：该群体占比52%，平均月薪7595高于3-5年者（7316），说明企业对年轻有冲劲的团队管理者需求大，需关注其培养与留存。
- 年龄结构集中于青年至中年早期：30-34岁占比31%，25-39岁合计76%，核心年龄段明确，需关注该区间人才的职业发展需求与团队稳定性。
- 中位数薪资反映中间水平：50%从业者年薪低于9.4263万（月薪约7855），高于平均月薪（7336），说明低薪群体拉低了平均，需关注中间层员工的薪资竞争力。
- 资深从业者薪资高但占比低：5-10年（3%）、10年以上（1%）经验者平均月薪分别达8043、9905，但占比极低，需关注资深人才的引进与保留空间。
- 低薪群体占比不容忽视：27%从业者年薪低于7.19万，10%低于5.8993万，需关注基础薪资的市场竞争力与基层管理者的稳定性。
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