职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,144/年
￥4,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 20% |
| 年薪4.46-5.30万 | 27% |
| 年薪5.30-6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.46万 | 13% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,861 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,684 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,254 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,719 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,643/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比64%，团队活力充足但经验储备不足，HR需强化新人培训体系，老板要关注年轻员工职业发展需求以提升留存，打工者（尤其应届生）可把握行业对新人的需求进入职场，但需注重经验积累。
- 1-3年工作经验占比最高（63%）但月薪最低（3684元），5-10年经验月薪最高（4719元），经验积累对薪资提升有显著作用但短期增长缓慢，HR需设计合理薪资梯度激励员工长期发展，老板要重视资深员工价值以保留核心人才，打工者需避免短期跳槽，通过长期经验积累实现薪资突破。
- 年薪分布集中在中低区间，4.46-6.45万占比51%，超过半数员工薪资处于中等水平，HR需定期对标市场薪资确保竞争力，老板要平衡薪资成本与员工满意度，打工者可参考行业中位数（5.5万）设定合理薪资预期。
- 薪资分位数分化较小，75%员工薪资低于6.73万，头部10%薪资超过8.36万，绩效或能力差异是高薪资关键，HR可设置绩效激励扩大薪资差距以激发动力，老板要鼓励员工争取高绩效，打工者可通过提升工作绩效或专业能力进入顶部薪资区间。
- 1年以内经验月薪（3861元）高于1-3年经验（3684元），新人起薪调整但1-3年员工薪资增长滞后，HR需完善入职后薪资增长机制避免流失，老板要关注薪资公平性，打工者入职后需主动提升能力争取加薪。
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