职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,084/年
￥6,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 30% |
| 年薪6.50-7.90万 | 26% |
| 年薪7.90-9.72万 | 17% |
| 年薪9.72-11.58万 | 9% |
| 年薪>11.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,688 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,499 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,029 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,731 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,260/年
主要发现
- 超过半数从业者（56%）年薪在6.5万及以下，HR需明确基础薪酬定位，老板需关注基层员工薪酬吸引力，打工者需认知行业中低薪现状。
- 3-5年经验者占比62%为绝对主流，平均月薪接近整体平均（6029元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需确保核心群体薪酬公平，打工者需在该阶段巩固职业价值。
- 5-10年经验者月薪较3-5年增长28%（7731元），10年以上经验者月薪达13646元（虽占比0%），HR需关注资深人才薪酬溢价，老板需设计长期激励，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.33万 vs 90%分位12.73万，差距2.4倍），HR需建立梯度薪酬体系，老板需平衡内部公平，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年龄集中于青年及中年早期（30-34岁27%、25-29岁23%），HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需考虑青年群体薪酬诉求，打工者需了解自身年龄阶段的市场定位。
- 10年以上经验者薪资远超其他群体（13646元/月），说明资深从业者薪酬溢价极高，HR需提升高端人才薪酬竞争力，老板需重视核心员工长期价值，打工者需明确长期发展的薪资潜力。（注：选前5点即可，第6点可补充）
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