职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,576/年
￥7,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.50万 | 21% |
| 年薪9.50-11.14万 | 14% |
| 年薪>11.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,569 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,162 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,208 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,365/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比80%，平均月薪8208，是该职位的核心力量，HR需重点招聘该区间人才，打工者可将此作为成长目标，老板需关注该群体人力成本的性价比。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验占比仅4%，但平均月薪达13844-16610，说明资深财务分析/BP人才紧缺，HR需制定留存或引进策略，老板需评估资深人才投入的必要性，打工者可通过长期积累突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映多数人处于中低区间：10%分位5.34万/年、50%分位8.05万/年、75%分位9.9万/年，多数从业者薪资集中在中低段，打工者可对照分位数判断自身位置，HR可据此制定薪资带宽，老板需了解薪资分布是否符合企业定位。
- 年薪阶梯分布清晰：<6.4万占23%、6.4-9.5万占43%、>9.5万占31%，不同薪资段占比均匀，HR可设计分层薪资体系，老板需匹配岗位价值与薪资层级，打工者可通过能力提升进入更高薪资段。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比67%，是岗位主要年龄层，HR需关注团队年龄梯队建设避免断层，老板需平衡年轻团队的培养成本与活力，打工者可利用年轻优势提升专业能力。
- 入门级人才有明确成长空间：1-3年经验占比16%，平均月薪6162，低于核心群体，说明入门后有清晰的薪资增长路径，打工者可通过积累经验提升薪资，HR需为成长型人才制定晋升与薪资调整机制，老板需关注培养投入与留存。
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