职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
沈阳
平均月薪 约￥103,572/年
￥8,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-12.82万 | 19% |
| 年薪12.82-15.51万 | 10% |
| 年薪>15.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,807 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,629 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,436 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,207/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年，占62%）的薪资竞争力：平均月薪9436，需关注其薪资是否匹配市场，以保留核心人才。
- 资深员工（10年以上）的薪资增长瓶颈：平均月薪9273，低于5-10年的9613，需关注资深员工的激励机制。
- 薪资分布中低区间集中：53%的人年薪在10万以下（25%<7.78万，28%在7.78-10.04万），需关注中低薪群体的薪资公平性与提升通道。
- 年轻核心群体（25-34岁，占52%）的薪资吸引力：对应1-5年经验，薪资7629-9436，需关注其薪资是否能稳定年轻劳动力。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（约5184月薪）与90%分位（约14184月薪）差距大，需关注高绩效员工激励与低薪员工成长空间。
- 新人需求与门槛：24岁以下占10%（1年以内经验占比低），月薪3807，需关注人才梯队建设与新人培养成本。
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