职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
廊坊
平均月薪 约￥42,420/年
￥3,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 18% |
| 年薪4.06-4.32万 | 25% |
| 年薪4.32-5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-5.58万 | 14% |
| 年薪>5.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,735 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,230 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,170 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,188/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪<4.06万的占18%，4.06-4.32万的占25%，合计43%处于低薪区间，HR需关注低薪员工留存意愿，老板需评估薪资结构合理性以维持团队稳定性。
- 1-3年经验员工为核心但薪资增长停滞：该群体占比47%，是团队主要组成部分，其薪资（4230元/月）与3-5年经验员工（4170元/月）差异小，HR需检查经验与薪资匹配度，避免核心群体因激励不足而流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占24%，合计65%为青年群体，老板需关注年轻员工职业发展与培训需求，HR需制定针对性留存策略应对其流动倾向。
- 资深员工稀缺且薪资优势明显：10年以上经验占比1%，月薪5480元显著高于其他群体，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑引进或培养资深员工以填补经验断层。
- 薪资分位数反映整体竞争力不足：50%的人年薪低于45266元（约3772元/月），仅略高于平均月薪，打工者需关注自身行业位置，HR需对标市场薪资提升岗位吸引力。
- 1年以内经验员工缺失：占比0%，可能说明公司不招应届生或留存率极低，HR需评估招聘策略，老板需考虑补充新鲜血液以保持团队活力。
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