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广告/会展项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥94,512/年
￥7,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 20% |
| 年薪6.94-8.16万 | 27% |
| 年薪8.16-9.55万 | 22% |
| 年薪9.55-11.25万 | 13% |
| 年薪>11.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,158 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,691 |
| 3-5年 | 88% | ￥10,900 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,002/年
主要发现
- 3-5年经验者占比达88%且平均月薪10900元，为职位核心竞争力群体，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其稳定性与产出效率，打工者需加快积累至该经验段以提升薪资。
- 薪资分布呈现两极分化，15%人群年薪超11.25万，20%人群年薪不足6.94万，差距明显，HR需优化薪资结构平衡激励与成本，老板需关注高薪资群体绩效贡献，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 年龄结构高度集中于25-34岁（占比72%），为职位核心年龄段，HR需靶向招聘该年龄段候选人，老板需利用其活力与学习能力提升团队效率，打工者需抓住该年龄段职业发展黄金期。
- 薪资分位数参考性强，50%人群年薪低于8.31万、75%人群低于10.15万，HR可据此制定合理薪资区间，老板需结合分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资所处水平。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求严格，HR无需考虑应届生招聘，老板无需投入资源培养新人，打工者需先积累1年以上经验再申请该职位。
- 5-10年及以上经验者占比虽低（10%）但平均月薪达12100-14945元，为薪资天花板群体，HR需保留该经验段核心人才，老板需重视其经验价值，打工者需规划长期职业发展以进入该区间。
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