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地区
廊坊
平均月薪 约￥77,508/年
￥6,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 19% |
| 年薪6.34-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.53万 | 14% |
| 年薪>10.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,164 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,266 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,886 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,891/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者占比84%且平均月薪达11886元，为岗位核心产出群体，HR需重点靶向招聘该区间人才，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者若处于该阶段应强化专业优势。
- 年龄结构高度集中于青年群体，25-29岁占比62%，24岁以下占12%，35-39岁占25%，30-34岁及40岁以上占比极低，说明岗位对年轻创造力需求突出，HR需匹配年龄偏好筛选候选人，老板需利用团队年轻化优势提升创新力，打工者需在青年时期抓住岗位机会。
- 薪资分布呈中等集中态势，68%人群年薪处于6.34-9.06万区间，与6459元平均月薪吻合，HR需构建符合市场中位水平的薪资体系，老板需平衡薪资成本与员工基本预期，打工者可参考中位值定位自身薪资要求。
- 薪资分位数显示头部群体薪资竞争力，10%人群薪资高于116891元，25%人群高于95114元，HR需为高绩效员工设计差异化薪资激励，老板需通过顶部薪资吸引并保留优秀人才，打工者可通过提升能力进入头部区间获取更高回报。
- 30-34岁年龄区间占比为0，反映该阶段可能存在职业断层，HR需调研该年龄段人员流失原因，老板需关注员工中期职业发展需求以避免断层，打工者需提前规划30岁后职业路径，避免因年龄因素影响岗位适配性。
- 工作经验晋升薪资梯度明显，1-3年平均月薪9266元、5-10年14499元、10年以上17809元，说明经验积累直接驱动薪资增长，HR需设计与经验匹配的薪资晋升路径，老板需鼓励员工长期发展以提升团队经验厚度，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
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