职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥143,124/年
￥11,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 19% |
| 年薪10.94-13.47万 | 26% |
| 年薪13.47-16.51万 | 23% |
| 年薪16.51-19.58万 | 15% |
| 年薪>19.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,023 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,509 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,436 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,323 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,568/年
主要发现
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验占比最大（62%）但月薪（10436）低于平均，5-10年经验占比27%但月薪（13323）高于平均，10年以上经验月薪最高（16512），需关注经验积累与薪资的匹配度。
- 年薪分布近半数年薪低于平均（45%），高于16.51万的占30%，薪资呈中等偏下集中，需调整薪资结构以提升竞争力。
- 职位核心年龄层为30-39岁（占比65%），其中30-34岁占比最大（40%），45岁以上为0%，需关注该年龄段的招聘与团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显，10分位（91546）与90分位（214568）差距约2.34倍，50分位接近平均，需制定合理薪资带宽以覆盖不同能力层级。
- 3-5年经验为基础阶段（占比62%、月薪低于平均），5年以上为提升阶段（占比28%、月薪高于平均），需明确不同经验阶段的岗位要求与发展路径。
- 职位核心年龄层为30-39岁（占比65%），25-29岁占比20%，需平衡团队经验与新鲜血液的注入。
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