职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥64,476/年
￥5,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 28% |
| 年薪5.55-7.27万 | 28% |
| 年薪7.27-9.61万 | 18% |
| 年薪9.61-11.91万 | 9% |
| 年薪>11.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥4,232 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,108 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,873 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,747/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体占比高（28%年薪<5.55万、56%<7.27万），平均月薪（5373）低于中位数（约6225），多数从业者薪资中等偏低，HR需关注低薪员工稳定性与激励需求。
- 工作经验与薪资正相关，但3-5年经验者占比极低（8%）、5年以上无数据，反映岗位对资深员工吸引力不足，老板需完善长期留才机制（如薪资涨幅、职业发展），避免核心员工流失。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下32%、25-29岁21%），但30-34岁仍占23%，HR需平衡年龄结构，关注不同年龄段员工需求（如年轻人成长空间、中年员工稳定性）。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪<10.1万、10%<4.26万，打工者需明确自身薪资定位，若处于低百分位，可通过提升经验（如3-5年经验者平均月薪6873）向高百分位靠拢。
- 高薪群体占比小（14%年薪>11.91万）但上限高（90%分位13.17万），优秀从业者有较大提升空间，老板可强化绩效激励（如提成、奖金）扩大高薪群体，吸引保留优秀员工。
- 1-3年经验者是岗位主体（54%），平均月薪5108，略高于1年以内者（4232）但低于3-5年者（6873），HR需为1-3年经验者设计晋升通道，避免因薪资增长慢导致流失。
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