职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,168/年
￥6,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.18万 | 23% |
| 年薪9.18-10.95万 | 13% |
| 年薪>10.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,590 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,853 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,264 |
| 5-10年 | 0% | ￥20,934 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,952/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下（39%）及25-29岁（32%）员工占比达71%，1-3年经验者占72%，需关注年轻员工的经验积累与留存，避免因经验不足影响团队绩效，同时防止核心年轻员工流失。
- 薪资分布集中中等区间：69%的员工年薪在6.1-9.18万之间，高收入者（>10.95万）占15%，需优化薪资结构，加大高绩效者激励力度，提升团队薪资竞争力。
- 经验梯队存在断层：3-5年经验者占27%，薪资较1-3年者（6853元/月）涨幅明显（9264元/月），但5年以上经验者占比极低（0%-1%），需通过晋升或薪资激励保留有经验员工，完善人才梯队。
- 薪资分位数指导意义明确：中位数（78086元/年）反映中间水平，90分位（121952元/年）为高收入上限，打工者可将90分位作为目标，HR可依据分位数调整薪资带宽，确保25分位吸引新人、75分位保留核心员工。
- 资深人才极度缺乏：5年以上经验者占比0%-1%，但薪资远超普通员工（2万+元/月），需考虑引入资深BD经理提升团队能力，同时调整薪资或福利策略，吸引并留住经验丰富的人才。
- 年轻员工流失风险较高：1-3年经验者占72%，但3-5年者仅27%，说明很多员工在工作2-3年后可能流失，需关注员工晋升通道与留存策略，避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554230