职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,536/年
￥7,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 20% |
| 年薪6.96-8.88万 | 27% |
| 年薪8.88-11.06万 | 22% |
| 年薪11.06-13.31万 | 14% |
| 年薪>13.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,322 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,186 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,728/年
主要发现
- 商业数据分析职位在廊坊的核心从业者为3-5年工作经验群体（占比84%），其平均月薪（8186元）高于整体平均（7378元），HR需重点关注该群体的保留与激励，老板应重视其核心贡献，打工者（1-3年经验者）可明确职业发展关键积累期。
- 年薪分布显示近五成（47%）从业者薪资处于8.88万及以下区间，与平均年薪（约8.85万）接近，薪资集中度较高，HR需验证该薪资水平是否符合廊坊本地市场竞争力，老板应评估薪资结构合理性以避免中低端群体流失，打工者可了解行业基础薪资门槛。
- 年龄结构以25-34岁年轻群体为主（占比72%），HR需针对年轻员工需求设计福利（如成长培训、灵活办公），老板可利用团队年轻化优势提升创新能力，打工者（尤其是年轻人）可明确行业对年龄的偏好。
- 薪资分位数显示，行业内50%从业者薪资低于9.01万（中位数），75%低于11.66万，90%低于14.57万，HR可通过分位数对标调整薪资层级，老板可设置阶梯式激励机制推动员工向更高分位晋升，打工者可清晰判断自身薪资所处位置及上升空间。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位极少招聘应届生，HR需重点拓展社招渠道获取有经验者，老板需明确团队对经验的要求，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 5-10年工作经验者占比8%，但平均月薪（10832元）显著高于3-5年群体（8186元），经验带来的薪资增长明显，HR需关注资深员工的保留策略，老板应给予其相应的薪资回报与职业发展空间，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
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