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售前客服
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,760/年
￥4,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 21% |
| 年薪4.27-5.41万 | 33% |
| 年薪5.41-6.88万 | 20% |
| 年薪6.88-8.28万 | 9% |
| 年薪>8.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,700 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,922 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,350 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,917/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比54%，需关注团队稳定性与年轻人职业需求匹配。
- 1-3年工作经验者为核心群体（64%），其薪资（4922元/月）反映职位对初级经验的依赖，需平衡招聘门槛与经验价值转化。
- 薪资分布低集中、高分化，54%人群年薪低于5.41万，13%超8.28万，需优化激励机制缩小差距或强化高贡献回报。
- 中位数薪资（54475元/年）低于平均数（56760元/年），说明高薪资群体拉动整体水平，需关注薪资公平性与高绩效员工价值输出。
- 5-10年经验者占比28%且薪资显著高于初级群体（6156元/月 vs 4922元/月），说明经验积累对薪资提升有明确驱动，需重视老员工留存与经验传承。
- 25%人群年薪低于4.25万（月薪≈3541元），需关注低薪群体的薪资竞争力与工作满意度。
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