职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,528/年
￥5,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 18% |
| 年薪5.50-6.52万 | 27% |
| 年薪6.52-7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.18万 | 14% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,563 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,408 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,349 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,837 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,023/年
主要发现
- 廊坊亚马逊产品开发岗位整体薪资偏低（平均月薪5044），近半从业者年薪在5.5万以下或5.5-6.52万区间，需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体（占比68%），其平均月薪（15349）显著高于整体平均，HR需重点招聘保留，老板需重视其薪资激励。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对入门经验有要求，HR招聘可优先考虑1年以上经验者，打工者需积累经验后应聘。
- 高薪群体（年薪>9.18万，占15%）集中在5-10年经验者（占18%），经验越丰富薪资越高，老板需为资深员工提供有竞争力薪资，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于8.38万，中位数6.82万，薪资集中中低区间，HR需合理设定薪资结构，老板需平衡成本与激励。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪最高（22837），说明资深人才稀缺，HR需加强梯队建设，老板需挖掘培养资深从业者。
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