职位类别 运营 > 运营
阿里国际站运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,496/年
￥5,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-6.57万 | 30% |
| 年薪6.57-7.86万 | 20% |
| 年薪7.86-9.37万 | 9% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,027 |
| 1-3年 | 51% | ￥8,159 |
| 3-5年 | 33% | ￥12,202 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,258/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比51%且平均月薪8159，3-5年经验月薪12202（增长约50%），5-10年及以上持续提升，HR需匹配经验与薪资梯度，打工者需重视经验积累。
- 低薪段从业者占比高：年薪低于6.57万的占54%，75%的人年薪低于8.7万，老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化显著：24岁以下占52%，29岁以下占74%，HR需制定年轻人培养与激励机制，老板需平衡活力与经验传承。
- 高薪资群体溢价明显：15%从业者年薪超9.37万，10年以上经验者平均月薪18595（是1-3年经验的2.28倍），HR需设计差异化策略吸引高端人才，打工者需明确长期职业规划。
- 薪资分位数提供市场基准：10%的人年薪低于4.86万（月薪约4050），50%低于7.08万（月薪约5900），90%低于10.13万（月薪约8440），HR可作为薪资定档参考，打工者可评估自身竞争力。
- 1年以内经验者占比0%：说明岗位对经验有要求，HR需明确经验门槛，打工者需提前积累相关经验。
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