职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥57,636/年
￥4,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 16% |
| 年薪5.01-5.48万 | 26% |
| 年薪5.48-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-7.50万 | 16% |
| 年薪>7.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,960 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,107 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,031 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,248/年
主要发现
- 薪资集中度：年薪5.01-6.52万占比51%，中位数为5.84万，大部分从业者薪资集中在中等区间，HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者需了解自身薪资在中位数上下的位置。
- 经验对薪资的影响：3-5年工作经验者占比68%，为核心群体，其平均月薪显著高于其他群体，说明该经验段是薪资增长的关键期，HR/老板需重视该群体的薪资激励，打工者需明确经验积累的重要性。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比82%，为绝对主力，说明岗位对年轻群体吸引力大，HR/老板需考虑年轻员工的管理与留存策略，打工者需注意行业年轻化带来的竞争压力。
- 高薪资群体占比：年薪>7.50万占比15%，90%的人年薪低于8.12万，说明高薪资者占比少，HR/老板需明确高薪资的门槛（如经验、能力），打工者需了解晋升或涨薪的难度。
- 核心经验需求：3-5年经验者占比68%，是岗位需求最大的经验区间，HR/老板需重点招聘或培养该经验段人才，打工者需针对性积累对应经验以提升竞争力。
- 薪资分位数参考：10分位（4.31万）、25分位（5.09万）、50分位（5.84万）等数据明确不同层级薪资水平，HR/老板可用于制定合理薪资结构，打工者可用于评估自身薪资的市场位置。
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