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亚马逊运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 24% |
| 年薪4.91-5.80万 | 22% |
| 年薪5.80-7.09万 | 20% |
| 年薪7.09-8.34万 | 14% |
| 年薪>8.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,505 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,903 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,105 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,552/年
主要发现
- 基础岗位薪资水平较低，年薪<5.8万占比达46%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡用人成本与员工稳定性，打工者入行需预期初期低薪。
- 3-5年经验群体为核心构成（占45%），平均月薪5105接近整体平均，HR需重点招聘及保留该群体，老板需重视其工作稳定性，打工者可将此阶段作为职业积累关键期。
- 5年以上经验薪资涨幅显著，5-10年平均月薪7258、10年以上8167，较3-5年高约40%-60%，HR需设计晋升通道保留资深员工，老板需认可资深员工价值，打工者可明确长期发展薪资预期。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占比62%，HR需适应年轻员工招聘及管理方式，老板需关注团队活力与培养成本，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 行业内薪资差距较大，中位数月薪约4974，90分位月薪约7629，HR需建立合理薪资梯度，老板需避免薪资结构失衡，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验占比极低（2%），说明岗位对新人需求少或留存率低，HR需完善新人培养机制，老板需考虑新人成长路径，打工者（新人）需提升自身能力以符合岗位要求。
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