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地区
廊坊
平均月薪 约￥66,144/年
￥5,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 24% |
| 年薪5.09-6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.18万 | 12% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,792 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,364 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,261 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,695 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,317/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，近半从业者年薪低于6.2万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年涨幅超35%，但5年以上占比仅4%，HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比79%，HR需适应年轻员工成长需求，老板需打造年轻化团队文化，打工者（年轻人）有较多入行机会但竞争激烈。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪超10万是10分位的2.4倍，HR需设计激励机制吸引优秀人才，老板需关注头部员工价值，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比为0，企业更倾向招聘有经验员工，HR需明确经验门槛，老板需避免新人培养成本，打工者（应届生）需通过实习积累经验进入行业。
- 35岁以上从业者占比仅7%，年龄较大员工需求少，HR需规划职业发展通道，老板需考虑员工长期价值，打工者（30+）需提升核心能力应对年龄压力。
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