职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,952/年
￥5,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 19% |
| 年薪4.77-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-7.10万 | 25% |
| 年薪7.10-8.63万 | 12% |
| 年薪>8.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,063 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,169 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,963 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,332 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,848/年
主要发现
- 游戏运营团队以1-3年经验（占59%）、24岁以下（占73%）的年轻员工为核心，年轻化特征突出。HR需侧重年轻群体招聘，同时构建经验梯队；老板需平衡年轻团队的活力与经验短板；打工者（年轻人）需应对竞争，尽早明确发展方向。
- 年薪分布集中在4.77-7.10万（占53%），高收入群体（>8.63万）占13%，中间层大、高收入层小。HR需分析高收入群体特征（如技能、经验）以优化薪资结构；老板需评估高收入员工的价值贡献；打工者需明确进入高收入层的能力要求（如资深经验、核心技能）。
- 薪资随经验增长但增速分化：1-3年经验月薪4169（主体），3-5年增至4963（涨幅19%），5年以上经验占比2%但薪资进一步提升（5332-6664）。HR需关注3-5年经验员工留存（薪资增长关键期）；老板需为资深员工提供对应责任与回报；打工者需抓住3-5年经验期提升能力，实现薪资跳跃。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于59428（约4952月薪），90%低于94848（约7904月薪），平均值因高收入者拉高。HR需检查薪资结构合理性（如中位数与平均值差距）；老板需确保高薪资员工价值匹配；打工者可通过分位数定位自身，明确提升目标（如进入75%分位需年薪超74188）。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（2%），但薪资显著高于年轻员工。HR需关注资深员工招聘与留存（因稀缺）；老板需重视经验传承（如师徒制）；打工者需考虑长期发展路径（如管理岗），避免因缺乏资深岗位导致流失。
- 24岁以下员工占比73%，说明岗位对年轻群体吸引力大，但可能伴随高流动性。HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会）以提高留存；老板需利用年轻团队的创新优势（如熟悉游戏用户）；打工者（年轻人）需提升不可替代性（如核心技能），避免被淘汰。
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