职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥130,824/年
￥10,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 20% |
| 年薪9.98-12.34万 | 27% |
| 年薪12.34-15.26万 | 23% |
| 年薪15.26-18.11万 | 14% |
| 年薪>18.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,358 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,077 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,491 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,799 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,098/年
主要发现
- 廊坊游戏数值策划核心群体为3-5年经验者（占68%），平均月薪15491，HR需确保其薪资竞争力，老板需评估成本性价比，打工者需重点提升该阶段能力。
- 1-3年到3-5年经验薪资涨幅约40%，为薪资增长最快阶段，HR需制定晋升薪资梯度，打工者需抓住机会实现薪资跳跃。
- 薪资分位数显示，25%的人年薪低于10.1万（月薪约8452），75%的人低于15.9万（月薪约13264），HR需调整薪资结构保证公平，打工者可对比自身位置调整职业规划。
- 顶部14%的人年薪超过18.11万（月薪约15092），主要为3-5年及5-10年经验者，老板需关注核心人才保留，打工者需明确长期目标进入高薪资层级。
- 5-10年经验者占18%，平均月薪18742为最高，老板需考虑其激励方式（如非薪资福利）降低成本，打工者需积累资深经验进入该层级。
- 年薪分布中四成七的人低于12.34万（月薪约10283），顶部两成八高于15.26万（月薪约12717），HR需平衡不同薪资区间员工比例，老板需优化人力成本结构。
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