职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,904/年
￥7,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 19% |
| 年薪6.82-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-9.96万 | 24% |
| 年薪9.96-11.83万 | 14% |
| 年薪>11.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,395 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,770 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,641 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,318 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,041/年
主要发现
- 廊坊用户研究员平均月薪7992元，HR需对比当地其他行业薪资水平，确保岗位薪资竞争力；打工者可结合当地生活成本评估薪资是否符合预期。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，HR需关注人才梯队建设，避免年轻群体过度集中导致的经验断层；打工者可关注行业对新人的需求机会。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%且平均月薪达15641元，老板需确保该核心群体薪资竞争力以减少流失；打工者应重视3-5年经验积累以实现薪资跳跃。
- 年薪分布呈现“低薪段集中”特征，19%人群年薪低于6.82万、27%在6.82-8.23万，HR需评估低薪段薪资是否匹配当地市场，避免新人招聘困难；打工者可参考低薪段占比判断入门薪资预期。
- 薪资中位数为8.5819万元（50%人群低于此），老板需关注中位数水平是否能满足多数员工基本需求，提升中位数可提高整体薪资满意度；打工者可将中位数作为自身薪资定位的基准线。
- 5-10年经验群体平均月薪达18318元但占比为18%，HR需考虑通过薪资激励或职业发展路径吸引该经验段人才，填补中高层岗位空缺；打工者可将5-10年经验作为薪资进一步提升的关键阶段。
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