职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,380/年
￥5,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.08万 | 21% |
| 年薪8.08-9.51万 | 13% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,673 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,466 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,724 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,349/年
主要发现
- 1-3年经验是岗位核心群体（占64%），且其平均月薪（6466）高于整体平均（5615），HR需重点靶向招聘该经验段候选人，老板可关注该群体作为团队核心的成本效益，打工者（尤其是新手）应明确积累1-3年经验是薪资提升的关键阶段。
- 年薪分布呈中间集中态势（5.87-8.08万占48%），中位数为6.92万，HR可据此设计主流薪资带宽，老板需确保薪资结构符合多数员工的价值回报预期，打工者可将中位数作为自身薪资达标基准。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%，30岁以上仅22%），HR需调整招聘策略以适配年轻群体需求（如注重创意能力、文化契合度），老板应利用年轻团队的创意优势，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求红利。
- 经验增长与薪资正相关（3-5年经验月薪7724，5年以上突破1万），但资深者占比极低（5年以上仅2%），HR需关注资深人才的招聘难度（如是否需提高薪资竞争力），老板需评估是否需保留少量资深者以传承经验，打工者（有经验者）可通过深耕专业提升薪资上限。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于8.49万，10%的人可突破10.23万，HR可将75分位作为优秀员工的薪资标杆，老板需设置差异化薪资激励（如对top10%的高绩效者给予超10万年薪），打工者可通过提升绩效进入高收入区间（如目标瞄准75分位以上）。
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