职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,812/年
￥4,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.41万 | 29% |
| 年薪5.41-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-7.70万 | 12% |
| 年薪>7.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,514 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,621 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,383 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,381/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%员工年薪低于4.71万，29%处于4.71-5.41万区间，超四成员工年薪处于较低水平，需关注基层薪资与当地生活成本的匹配度，避免因薪资不足导致人才流失。
- 核心员工以1-3年经验为主：74%的员工拥有1-3年工作经验，平均月薪4621，是团队核心力量，需强化该群体的技能培训和职业发展引导，稳定核心梯队。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验的员工占比为3%，虽平均月薪达6718-7802，但数量不足，需制定资深人才招聘或留存策略，填补人才梯队空缺。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比59%，25-29岁占比25%，超八成团队成员为年轻人，需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升）和工作满意度，降低年轻员工流失率。
- 薪资分位数差距明显：90%的员工年薪低于84381（约7032月薪），而10%的员工年薪低于39673（约3306月薪），高分位薪资有竞争力但覆盖范围小，需平衡高低端薪资结构，吸引优秀人才同时保障基层员工基本收入。
- 经验价值体现明确：3-5年经验员工平均月薪5383，较1-3年经验员工涨幅约16.5%，说明经验价值得到体现，但需确保涨幅能有效激励员工长期留存，避免人才在经验积累后流失。
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