职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
廊坊
平均月薪 约￥36,192/年
￥3,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 22% |
| 年薪3.86-4.35万 | 37% |
| 年薪4.35-5.33万 | 19% |
| 年薪5.33-6.45万 | 7% |
| 年薪>6.45万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,072 |
| 1-3年 | 20% | ￥3,939 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,630 |
| 5-10年 | 43% | ￥4,348 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,208/年
主要发现
- 24岁以下员工占比近半（47%），团队年轻化特征明显，HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需关注其职业发展需求以降低流动性。
- 5-10年工作经验员工为核心群体（占43%），平均月薪4348高于其他经验层，HR需制定针对性留任策略，老板需认可其价值以稳定骨干团队。
- 薪资中位数（42568年薪）高于平均月薪（3016），低薪群体占比大，HR需审视薪资结构合理性，老板需考虑提升低薪层薪资以改善整体满意度。
- 年轻人为团队主力，打工者需抓住年轻时期积累经验，快速提升技能以进入5-10年经验层等更高薪资区间。
- 年薪3.86-4.35万占比最大（37%），为多数员工薪资区间，HR需确保该区间薪资有市场竞争力，老板需关注中间层激励以维持团队稳定。
- 10年以上经验员工占比小（2%）但薪资最高（5803月薪），打工者可将长期经验积累作为职业目标，老板需为资深员工提供特殊激励以保留人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/563456