职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,224/年
￥5,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 21% |
| 年薪5.02-6.13万 | 28% |
| 年薪6.13-7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.61万 | 12% |
| 年薪>9.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,923 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,549 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,265/年
主要发现
- 中低薪资占比高，高薪资稀缺：廊坊3D设计师年薪5.02万以下占21%，5.02-7.83万占50%，合计71%，>9.61万仅14%，多数人薪资处于中低水平。HR需关注中低薪资是否影响人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心员工群体：1-3年经验占55%（平均月薪6837），3-5年占43%（平均7549），合计98%，是团队核心力量。老板需关注该群体留存，避免经验流失；打工者可通过积累1-5年经验提升薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占60%，25-29岁占22%，30岁以上仅18%，团队以年轻人为主。HR需考虑年轻团队的管理方式与经验传承需求，老板需关注团队稳定性与成长空间。
- 经验与薪资正相关，但资深人才占比低：1-5年经验薪资随年限增长（从6837到7549），但5年以上经验占比仅2%，说明行业对资深3D设计师需求极低或留存困难。老板需评估资深人才培养价值，打工者需了解资深需求规划职业路径。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50%的人年薪低于6.24万，75%低于8.15万，90%低于10.53万。打工者可判断自身薪资水平，HR可参考分位数调整薪资结构合理性。
- 无1年以内经验者，岗位对新手需求低：1年以内经验占比为0，说明岗位对新手需求极低。HR需关注招聘门槛，打工者需了解入门经验要求。
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