职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥126,156/年
￥10,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.89万 | 28% |
| 年薪11.89-14.32万 | 23% |
| 年薪14.32-16.80万 | 13% |
| 年薪>16.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,662 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,732 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,098 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,359 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,232/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半从业者年薪低于11.89万（月约9908），HR招新人或初级岗位时薪资预算可参考此范围，打工者入门需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%且平均月薪15098，是职位主力，老板需重点保留该经验段员工，HR招聘中层岗位时优先考虑，打工者需在该阶段提升能力以获得薪资增长。
- 资深员工薪资有提升但占比低：5-10年经验者平均月薪18942，占18%，说明经验积累仍能带动薪资增长，但廊坊市场对资深岗位需求有限，老板需确保资深员工薪资具备竞争力。
- 高薪群体存在但比例小：14%从业者年薪超过16.8万（月约14000），说明廊坊有高薪移动产品经理职位（多为大厂或头部企业），HR吸引优秀人才需匹配市场高薪。
- 经验两端人才稀缺：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明廊坊几乎不招无经验新人，超资深从业者多流向更大城市，HR招聘需聚焦有经验者，打工者刚毕业需先积累经验再进入本地市场。
- 薪资分位数反映分布特征：50%从业者年薪低于12.1万（月约10083），与平均月薪接近，说明薪资分布较对称；90%低于18.22万（月约15186），老板可通过分位数制定不同层级薪资标准，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
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