职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥71,088/年
￥5,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 21% |
| 年薪5.09-5.98万 | 23% |
| 年薪5.98-7.35万 | 21% |
| 年薪7.35-8.71万 | 15% |
| 年薪>8.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,949 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,266 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,857 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,300/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比71%，年轻员工为团队核心，需关注其成长需求与留存问题（HR/老板）；年轻打工者可明确自身在团队中的定位，注重积累经验以提升竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占68%且平均月薪5266元，3年以上经验者薪资显著提升（6857元及以上），HR需设计针对初级员工的培养体系，老板需重视资深员工的保留，打工者应通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中低区间，低于7.35万的占比65%，高于8.71万的为17%，HR需优化薪资结构以提升员工激励性，老板需关注高薪资群体的产出效率，打工者可明确薪资晋升的目标区间。
- 薪资中位数为年薪64011元（月薪约5334），平均月薪5924元因少数高薪资者拉高，HR需以中位数为参考制定合理薪资标准，老板需关注顶尖员工（90%低于96300元）的激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有一定要求，HR需聚焦招聘有经验的候选人，老板需确保团队具备基础业务能力，无经验打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 30岁以上员工占比4%，需关注职业发展路径设计，避免年轻员工因缺乏晋升空间流失（HR/老板）；25-29岁打工者需提前规划30岁后的职业方向，避免因年龄增长陷入发展瓶颈。
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