职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥152,328/年
￥12,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 25% |
| 年薪10.99-14.25万 | 28% |
| 年薪14.25-17.88万 | 18% |
| 年薪17.88-21.53万 | 11% |
| 年薪>21.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 15% | ￥10,296 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,461 |
| 5-10年 | 32% | ￥14,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,808/年
主要发现
- 廊坊产品经理薪资呈“中间集中、两端分散”特征，25%人群年薪低于11万，15%人群超21.53万，HR需制定差异化薪资策略，老板需平衡基础与核心岗位成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比53%（核心），平均月薪13461元，为主要薪资成本；5-10年经验薪资涨幅放缓（约5.6%），老板需评估资深员工性价比，HR需优化资深岗位激励。
- 年龄集中在25-34岁（68%），35岁以上占比15%，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需规划35岁后发展，老板需关注团队年龄稳定性。
- 薪资中位数14.46万（接近平均15.23万），分布均衡；top10%年薪超23.58万，打工者可将其作为目标，HR需为高端人才提供竞争力薪资。
- 1年以内与10年以上经验群体占比0%，说明岗位对经验要求高，无经验者难进入，资深需求少，HR需聚焦1-10年经验招聘，打工者需积累3-5年经验进入核心层。
- 25-34岁对应3-5年经验（占比最高），经验与年龄高度匹配，HR需结合两者筛选候选人，老板需搭建合理团队经验梯度。
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