职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
廊坊
平均月薪 约￥100,392/年
￥8,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 19% |
| 年薪7.48-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-11.04万 | 23% |
| 年薪11.04-12.91万 | 15% |
| 年薪>12.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,886 |
| 1-3年 | 84% | ￥10,210 |
| 3-5年 | 8% | ￥11,152 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,799/年
主要发现
- 1-3年经验者为岗位主力（占84%），平均月薪10210元，是企业人力成本核心构成，HR需重点关注其招聘效率与留存，老板需平衡薪资竞争力与成本控制。
- 29岁以下年轻群体占78%，团队年龄结构偏年轻，HR需关注梯队建设（30岁以上占比仅18%），避免人才断层，打工者需把握年轻阶段进入该岗位的关键时期。
- 薪资分位数差距显著（10分位6.3万/年 vs 90分位14.1万/年），75%的人年薪低于11.6万，打工者需明确自身薪资定位（中位数9.4万/年），HR可据此设计合理薪资带宽。
- 5-10年经验者薪资大幅增长（平均月薪18612元，较3-5年涨幅约67%），但占比仅8%，老板需关注核心人才保留（避免晋升通道狭窄），打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪分布集中于中低区间（7.48-11.04万占74%），top 15%年薪超12.91万，HR需明确高薪资区间任职要求，打工者需了解提升薪资的关键能力（如技术专长）。
- 30岁以上群体占比极低（30岁以上仅18%），团队存在人才断层风险，HR需提前规划资深人才培养或引进，老板需关注年轻团队的稳定性。
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