职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,960/年
￥8,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 23% |
| 年薪7.22-9.03万 | 25% |
| 年薪9.03-11.30万 | 21% |
| 年薪11.30-13.72万 | 13% |
| 年薪>13.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,062 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,634 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,741 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,026 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,589/年
主要发现
- 薪资结构失衡，低薪段（年薪<7.22万）占23%、中低薪段（7.22-9.03万）占25%，合计近半，而高薪段（>13.72万）仅16%，高端人才薪资竞争力不足，易导致资深工程师流失。
- 核心经验群体集中，1-5年经验占88%（1-3年39%、3-5年49%），其中3-5年经验者薪资最高（8741），是团队核心产能来源，需重点关注其留存与激励。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占39%、25-29岁占17%，合计56%，说明职位对新人吸引力大，但需配套完善培训体系，规划职业发展路径，防止流失。
- 资深员工薪资倒挂，5-10年经验者平均月薪（8026）低于3-5年经验者（8741），可能因晋升通道不畅或薪资增长停滞，需排查原因避免流失。
- 平均薪资与中位数差异明显（平均8580 vs 中位数约7988），少数高收入者拉高了平均薪资，实际过半员工月薪低于7988，HR需明确薪资定位，避免用平均薪资误导招聘，同时优化薪资结构缩小差距。
- 10年以上经验者极度稀缺（占1%），但平均月薪12947，说明资深专家级人才缺乏，需制定针对性招聘策略（如行业挖角、内部培养），提升其占比支撑技术积累。
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