职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥168,648/年
￥14,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.36万 | 18% |
| 年薪13.36-16.15万 | 25% |
| 年薪16.15-19.46万 | 25% |
| 年薪19.46-22.66万 | 16% |
| 年薪>22.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,248 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,697 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,699 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,437 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,484 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,032/年
主要发现
- 3-5年工作经验为DSP开发岗位核心群体（占比68%），平均月薪15699元，较1-3年经验者（11697元）显著增长，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年薪分布以13.36-19.46万区间为核心（占比50%），老板需确保该区间薪资合理性以稳定多数员工，HR可将此作为薪酬架构的核心带宽。
- 薪资分位数显示，25分位年薪14.0579万（起薪参考）、50分位17.112万（中位数）、75分位20.6013万（资深员工基准），HR可据此设计薪资梯度，打工者可定位自身薪资水平。
- 5-10年经验者平均月薪18437元（较3-5年增长17.5%）但占比仅18%，老板需关注该经验段员工留存与激励，避免流失至更高薪资区间。
- 年薪>22.66万的高薪资群体占比15%（90分位24.5032万），老板需明确其能力要求（如技术突破、项目经验）以引导员工成长，打工者可将此作为职业目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位经验要求集中在1-10年，HR无需过度投入极端经验段招聘，打工者需注意职业发展时间窗口。
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