职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
廊坊
平均月薪 约￥84,036/年
￥7,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 19% |
| 年薪7.53-9.06万 | 27% |
| 年薪9.06-11.02万 | 23% |
| 年薪11.02-13.06万 | 14% |
| 年薪>13.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,641 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,085 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,516 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,451/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比68%），HR需重点招聘和保留该群体，老板需确保其薪资竞争力（平均7516元/月），打工者（3-5年）可明确自身核心地位。
- 年轻群体主导（24岁以下37%、25-29岁31%），HR需优化年轻人招聘（如校园招聘）及 retention 措施（如发展空间），老板需关注团队年龄结构可持续性，打工者（年轻人）可把握发展机会。
- 薪资分布左偏（平均月薪7003元低于中位数93088元/年对应的7757元/月），低薪群体（10%低于62287元/年）拉低平均，HR需评估低薪员工薪资合理性，老板需调整薪资结构提升低薪员工满意度，打工者（低薪）需提升技能进入更高分位（如P50以上）。
- 高端人才稀缺（10年以上经验员工占比1%），其平均月薪10097元虽高但占比极低，HR需制定高端人才引进策略（如外部招聘、薪酬激励），老板需重视资深员工保留（如股权、晋升），打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 年薪中间段集中（7.53-11.02万占比50%），高低端占比小（>13.06万占15%），HR需优化薪资带宽（如拉开中间层差距），老板需通过薪资分级激励员工提升绩效，打工者（中间段）可提升技能进入更高薪区间（如>13.06万）。
- 薪资分位数差距显著（P90=141451元/年 vs P10=62287元/年），HR需明确薪资分级标准（如技能、绩效），老板需通过差距激励员工提升能力，打工者可通过提升技能进入更高薪资分位（如P75以上）。
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