职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥153,564/年
￥12,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.72万 | 18% |
| 年薪11.72-14.15万 | 26% |
| 年薪14.15-16.89万 | 24% |
| 年薪16.89-19.61万 | 14% |
| 年薪>19.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,280 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,788 |
| 3-5年 | 72% | ￥16,427 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 67% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,072/年
主要发现
- 廊坊驱动开发工程师薪资集中于11.72-16.89万/年（占68%），高年薪（>19.61万）占14%，HR可据此构建薪资架构，老板需平衡中间层与高层薪资的竞争力。
- 3-5年经验者为核心用工群体（占72%），平均月薪16427元，HR招聘需重点锁定该经验段，老板需确保其薪资高于市场中位值（14.7万/年）以保留核心人才。
- 年龄集中于25-34岁（占100%），其中30-34岁占67%，HR需关注该年龄段的职业发展需求，老板需设计激励机制（如晋升、培训）以稳定团队。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于14.7万（约12254元/月），75%低于17.64万（约14700元/月），打工者可对比自身经验判断薪资合理性，如3-5年经验者应瞄准75分位以上薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位无需应届生，HR无需投入应届生招聘，打工者需积累1-3年经验（平均月薪13788元）后方可进入，且需快速提升至3-5年经验以进入核心薪资区间。
- 5-10年经验者占11%但平均月薪19015元（超90分位薪资21.21万/年），老板需关注资深员工留任，打工者可通过长期经验积累进入高薪资梯队（如10年以上经验者平均月薪23139元）。
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