职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
廊坊
平均月薪 约￥161,748/年
￥13,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.72万 | 21% |
| 年薪11.72-15.95万 | 28% |
| 年薪15.95-20.61万 | 22% |
| 年薪20.61-25.32万 | 13% |
| 年薪>25.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,649 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,301 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,344 |
| 5-10年 | 63% | ￥13,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,321/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，11.72-20.61万/年区间占比50%，为核心薪资段，HR需优化薪资带宽设计，老板需关注中间层人才薪资竞争力，打工者可将该区间作为薪资预期基准。
- 5-10年经验者占比63%且薪资接近均值（13255元/月），说明企业对成熟技术人才需求为核心，HR需重点聚焦该经验段招聘与留存，老板需设计职业发展路径保留此类人才，打工者可通过积累该段经验提升适配度。
- 年龄结构极端年轻化，25-34岁群体占比100%，反映岗位对年轻群体偏好（如创新、精力），HR需调整招聘年龄定位，老板需平衡年轻化与经验需求，打工者需在青年时期强化技术与管理能力。
- 高端薪资群体（>25.32万/年）占比14%，但10年以上经验者仅占1%且薪资最高（15953元/月），说明资深人才稀缺且溢价明显，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视其技术引领价值，打工者可通过长期经验进入高端层。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（160314元/年）与均值接近，说明薪资公平性较好，HR可参考分位数制定薪资架构，老板需保持薪资体系公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平位置。
- 廊坊地区技术合伙人平均月薪13479元，需关注区域薪资竞争力，HR需对比周边城市（如北京、天津）调整策略，老板需平衡区域人才成本与吸引力，打工者可结合区域差异评估就业选择。
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