职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
廊坊
平均月薪 约￥288,408/年
￥24,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.98万 | 20% |
| 年薪21.98-28.90万 | 27% |
| 年薪28.90-36.15万 | 23% |
| 年薪36.15-43.18万 | 14% |
| 年薪>43.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥11,270 |
| 1-3年 | 26% | ￥14,820 |
| 3-5年 | 59% | ￥18,653 |
| 5-10年 | 9% | ￥26,686 |
| 10年以上 | 5% | ￥49,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 52% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥182,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥229,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥294,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥377,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥470,789/年
主要发现
- 廊坊CTO平均年薪约28.84万，超四成（47%）年薪在28.90万及以下（20%<21.98万、27%在21.98-28.90万），老板需关注基础薪资成本控制，HR需明确岗位基础薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（59%），月薪18653；10年以上经验占比5%但月薪达49611，打工者需注重长期经验积累，HR招聘时需匹配经验与薪资预期。
- 年龄分布集中在35-39岁（52%），29岁以下占比3%，说明CTO对年龄和阅历要求高，HR需关注年龄与岗位匹配度，打工者需意识到该职位的年龄门槛。
- 薪资分位数显示，50%CTO年薪低于29.49万（接近平均），90%能达到47.08万，薪资上限较高，打工者有较大提升空间，老板需提升核心人才薪资竞争力。
- 1年以内经验CTO占比1%，月薪11270（远低于平均），说明该职位几乎无新手机会，HR招聘时需重点筛选有经验候选人，打工者需先积累经验再考虑该职位。
- 年薪>43.18万的占比14%，与36.15-43.18万区间占比相同，高端薪资群体占比稳定，老板需制定顶尖人才保留策略，HR需识别高潜力人才并提供激励。
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