职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥116,976/年
￥9,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 18% |
| 年薪9.52-10.59万 | 25% |
| 年薪10.59-12.08万 | 24% |
| 年薪12.08-13.55万 | 15% |
| 年薪>13.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,624 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,853 |
| 3-5年 | 92% | ￥11,406 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,815 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,390/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占92%），其平均月薪（11406）显著高于整体平均（9748），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者（1-3年）需明确3-5年为薪资快速提升期。
- 薪资分位数差距明显，前25%从业者年薪超12.54万（75分位），前10%超14.44万（90分位），HR需设计分层薪资体系激励高绩效者，老板需通过绩效导向拉开薪资差距，打工者需提升技能进入高百分位以获得更高回报。
- 18%从业者年薪低于9.52万（约7933月薪），主要为经验不足（1年以内）或绩效薄弱群体，HR需筛选有潜力新人并提供成长支持，打工者（新人）需快速积累经验以脱离低薪区间。
- 25-29岁群体占比56%，与3-5年核心经验段高度匹配，说明该职位为青年及中年早期核心岗位，HR需聚焦该年龄段招聘以保持团队活力，老板需关注年龄结构稳定性，打工者（25-29岁）需抓住黄金期提升专业能力。
- 5-10年经验者平均月薪13815，较3-5年经验者高2409，虽占比仅7%但薪资潜力仍存，HR需制定晋升通道保留资深人才，老板需重视经验型骨干的价值，打工者（3-5年）需规划长期发展以实现薪资持续增长。
- 薪资分布呈中间集中态势，49%从业者年薪在9.52-12.08万区间，说明薪资结构较为稳定，HR需设定合理中位薪资以吸引中间层人才，老板需控制薪资成本在合理范围，打工者（中间层）需提升技能突破至更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547757