职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,520/年
￥6,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.01万 | 12% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,326 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,914 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,244 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,543/年
主要发现
- 薪资结构集中中低段：年薪低于7.33万占比49%，高薪（超11.01万）占比15%，反映当地该职位薪资天花板不高，中基层员工为主体。
- 1-3年经验者为核心需求：占比54%，说明企业对初级到中级运维工程师需求最大，3-5年经验者占比34%且薪资涨幅显著（从5914元涨至8244元），但5年以上经验者占比仅4%，可能存在长期晋升通道不足。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比49%，30岁以下合计73%，40岁以上占比仅4%，提示职位更倾向招聘年轻劳动力，大龄从业者面临职业转型压力。
- 中位数以下薪资人群占比高：50%的人年薪低于75077元（月薪约6256元），75%的人低于96900元（月薪约8075元），说明大部分人薪资未达较高水平，企业需优化薪资策略激励中基层员工。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：此阶段薪资涨幅约39%，打工者需关注该阶段能力提升，企业需为该阶段员工提供发展机会以保留人才。
- 资深人才占比极低：5年以上经验者占比4%，可能因当地企业对资深运维需求不足或人才外流，HR需关注人才梯队建设避免断层。
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